Типичные ошибки при оплате труда

Вопросы оплаты труда в коммерческой организации регламентируются такими локальными нормативными актами, как коллективный договор, положение об оплате труда, о премировании (выплате надбавок и др.), штатное расписание, приказы (распоряжения) нанимателя и др. При этом в ряде случаев в локальных нормативных актах допускаются ошибки в части неправильного наименования должностей служащих и профессий рабочих, неправомерного установления доплат за совмещение профессий (должностей), несоблюдения норм управляемости, составления графиков работ (сменности), несоблюдения квалификационных требований при назначении на должности, неверного присвоения квалификационных категорий и др.Рассмотрим некоторые типичные ошибки при формировании штатного расписания и организации оплаты труда.

Кому подвластно штатное расписание

Может ли штатное расписание утверждать руководитель производственного подразделения (производства, цеха, участка)?

Согласно ст. 194 Трудового кодекса (далее — ТК) штатное расписание является локальным нормативным правовым актом.

Штатное расписание — это утверждаемый нанимателем перечень наименований должностей, специальностей и профессий с указанием их количества, квалификации работников, размеров должностных окладов (тарифных ставок), места работника в общей структуре трудового коллектива и других необходимых сведений. В коммерческой организации оно утверждается как единый документ.

Составление, утверждение и введение в действие штатного расписания в организации производится нанимателем в установленном им порядке.