Типичные ошибки при оплате труда

Специалист руководителю не товарищ

Тарификация руководителей и специалистов устанавливается применительно к разным группам руководителей и специалистов.

Распределение коммерческих организаций по группам ставок руководителей и специалистов в прил. 5 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (ЕТС), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.09.2002 № 123 (с изменениями и дополнениями), осуществлено в зависимости от основного вида их экономической деятельности с указанием нумерации секции (подсекции), раздела (группы, класса, подкласса), предусмотренных Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Виды экономической деятельности».

Например, для организации с численностью 39 человек, по основному виду экономической деятельности относящейся к третьей группе ставок руководителей и специалистов, тарификация некоторых руководителей и специалистов устанавливается по тарифным разрядам ЕТС в следующем порядке:

директор — 19-й разряд;

главный бухгалтер — 18-й или 17-й разряд,

начальник отдела — 18-й разряд.

начальник бюро — 17-й разряд.

специалисты высшего уровня квалификации — 12-й разряд.

Тарификация указанных должностей применительно к первой либо второй группе ставок является нарушением.

Руководство мастерства требует

На должность «Мастер строительных и монтажных работ» в строительной организации принимается работник, имеющий общее среднее образование и опыт работы по профессиям рабочих строительных специальностей.

Данная должность, содержащаяся в выпуске 17 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 8.12.1997 № 112, в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД) относится к категории руководителей. Должностными обязанностями мастера предусматривается выполнение обязанностей, связанных с руководством рабочими, высокой степенью ответственности за соблюдение технологии выполняемых работ, правил охраны труда, пожарной безопасности и др.

Квалификационными требованиями по данной должности предусмотрено наличие у такого работника высшего или среднего специального образования.

При приеме на работу и определении наименования должности работника следует руководствоваться квалификационными характеристиками, в том числе квалификационными требованиями соответствующих должностей.

С учетом квалификационных требований для назначения на должность мастера работнику необходимо иметь высшее или среднее специальное образование.

В случае если работник не соответствует названным квалификационным требованиям, принимать на работу (назначать) его на должность мастера у нанимателя нет оснований. Выполнение таким работником трудовой функции мастера в полном объеме и с полной ответственностью не представляется возможным.