Выступление Президента Беларуси на совещании по социальным вопросам

Еще раз подчеркиваю: я за то, чтобы у нас люди получали очень много, и государственные служащие получали очень много. Я не против, но эти деньги надо заработать.

Серьезные проблемы с уровнем зарплаты есть на предприятиях коммунальной формы собственности, в сфере бытового обслуживания населения, в легкой промышленности. На низкую зарплату жалуются работники Узденской швейной фабрики, Лидской обувной, Могилевской трикотажной, Гомельского радиозавода, Гомельского фанерно-спичечного комбината, котельной города Давид-Городок Столинского района.

Уважаемые руководители районов, регионов и отраслей! Обратите особое внимание на предприятия в малых городах и рабочих поселках. Там у людей нет возможности трудоустраиваться в других сферах. Поэтому надо сделать все, чтобы поднять эти предприятия, обеспечить их стабильную, рентабельную работу и дать возможность людям зарабатывать честным трудом, достойно обеспечивать себя и свои семьи.

Серьезную обеспокоенность у меня вызывают отдельные факты, связанные с применением контрактной системы найма. Вы и руководители предприятий требовали от меня ввести эту контрактную систему. Ввели. Сегодня немало поступает жалоб о том, что отдельными руководителями контракты используются для увольнения тех работников, с которыми у них не сложились межличностные взаимоотношения. Людей попросту увольняют по истечении срока действия контракта. А фактически выкидывают на улицу людей, которые могут открыто сказать что-то в глаза. С точки зрения Трудового кодекса все получается вроде бы законно, и суды в таких случаях не находят оснований для восстановления людей на прежней работе. Наиболее часто в таких ситуациях оказываются женщины, имеющие малолетних детей, люди предпенсионного возраста.

Считаю, что необходимо тщательно изучить практику применения контрактной формы найма и выработать дополнительные меры защиты трудовых прав граждан, работающих на контрактах. Предвзятого отношения к работникам, основанного не на оценке личного трудового вклада, а на субъективном отношении руководителя, быть не должно!